Мнения, выраженные участниками-предпринимателями, являются их собственными.
Всю свою жизнь у меня был план. Я поступил в колледж, затем в аспирантуру; Я собирался стать директором, затем вице-президентом и, наконец, президентом и генеральным директором. Теперь, когда историческое федеральное финансирование широкополосной связи вот-вот начнется, а оптоволокно будет лидировать, я больше, чем когда-либо, воодушевлен будущим моей компании.
Итак, представьте себе мое удивление, когда мы вернулись из круиза в июле, а муж сообщил мне новость: «В октябре я ухожу на пенсию».
Уходить в отставку?
Больше никаких утренних будильников и поездок в офис. Больше никакой повседневной рутины. Что он будет делать весь день? Ничуть не обеспокоенный, он сказал мне, что намерен заниматься всевозможными хобби, но было трудно представить, как иначе он мог бы проводить свое время.
Он сказал, что у него есть план, но потом я понял — его не было. Мне пришлось спросить себя: «Что я буду делать, когда выйду на пенсию?»
Хотя я по-прежнему не собираюсь уходить на пенсию, лидерам следует начать планировать выход на пенсию в какой-то момент своей карьеры, чтобы гарантировать, что они и их компании будут процветать до конца своей жизни. Вот три шага, которые помогут подготовиться к разработке этого плана, когда придет время:
Связанный: Когда владельцам бизнеса следует начать разработку плана выхода? Вот что вам нужно знать
Шаг 1: Исследуйте
В этом году мне исполнилось 60, но я почти не чувствую себя старым. Мне нравится то, что я делаю, и у меня все еще есть планы на себя и на превращение моей компании в мирового лидера. Но сейчас я могу начать изучать опыт других, чтобы представить, как я мог бы спланировать свой выход на пенсию.
Многие люди вышли на пенсию и начали вести полноценную жизнь — я могу найти, где мои интересы совпадают с этим опытом, чтобы определить свой подход. Мне также будет полезен личный опыт моего мужа, когда он исследует свой собственный план. Я предполагаю, что он может открыть для себя новые возможности. Может быть, он построит еще одну деревню из Лего или начнет готовить мне ужин. По мере того, как он развивает свою пенсионную идентичность в поисках полноценного будущего, я могу учиться на его успехах и принимать во внимание подходы, которые, как я вижу, хорошо воплощаются в мои собственные.
Некоторые люди, возможно, не хотят, чтобы выход на пенсию стал концом их карьеры, поэтому им следует изучить пути после выхода на пенсию тех, кто обратился к новым профессиональным амбициям. После продажи своей успешной компании по компьютерному обучению одна из моих личных моделей для подражания, Мирна Марофски, стала наставником для женщин-лидеров. Ухаживая за своим больным мужем в последние годы его жизни, она написала книгу, чтобы помочь другим, имеющим дело со стареющими близкими. Выход на пенсию может стать возможностью оставить старые достижения позади и перейти к новым, поэтому узнайте, как другие добились успеха и сохранили мотивацию для достижения целей.
Связанный: Когда владельцам бизнеса следует начать разработку плана выхода? Вот что вам нужно знать
Шаг 2: Подумайте о будущем
Никогда раньше в жизни я не представляла себя 70-летней женщиной, но теперь мне приходится задуматься: «Где я хочу быть через 10 лет?» У моих детей уже есть дети: я только что родила третьего внука. В 70 лет они будут почти подростками. Я должен представить, что я хочу делать с ними в этом возрасте и как это повлияет на мою работу в компании.
Даже если мы не собираемся в ближайшее время выходить на пенсию, мы можем развивать деятельность, которая создаст следующие замечательные моменты нашей жизни с людьми, которых мы любим. Если вы похожи на меня, это означает быть с семьей и внуками, но это также может включать в себя наставничество — присоединиться к сети женщин-президентов для наставничества раз в месяц было одним из лучших решений в моей жизни. Когда мы устанавливаем свою собственную идентичность за пределами нашей организации до выхода на пенсию, мы уходим с нашим чувством смысла или цели нетронутым и хорошо развитым.
Развивайте хобби, чтобы улучшить здоровье, улучшить настроение и уменьшить вероятность возникновения симптомов тревоги или депрессии. Спросите друзей и коллег, чем они занимаются в свободное время; поговорите с людьми, которые после выхода на пенсию перешли на консультативные должности или должности в совете директоров или другие карьерные амбиции. Присоединитесь к профессиональной группе, изучите новую тему или наймите личного тренера — чем больше мы растягиваем свои физические, умственные или эмоциональные мышцы, тем лучше мы проверяем признаки большего удовлетворения, чтобы глубже изучить их после выхода на пенсию.
Связанный: Возможности основателя: какой я хочу, чтобы моя компания была, когда она вырастет?
Шаг 3: Будьте целеустремленны
Однажды я работал на генерального директора, которому было трудно отпустить ситуацию, в том числе когда он ушел со своей должности и ушел на пенсию. Он намеревался перейти к менее активной роли, но, не в силах отпустить ситуацию, продолжал принимать слишком много решений. Он думал, что вносит свой ценный опыт, но это был устаревший образ мышления. Никто не заметил, как его влияние удерживало его компанию в прошлом, и это привело к медленному падению этой организации.
В конечном итоге лидерам приходится покинуть компанию, и им нужна стратегия выхода, которая позволит компании продолжать работать без них. Нам необходимо учитывать навыки и знания, которые могут быть утрачены, когда мы уйдем в отставку, и принять меры для заполнения этих пробелов:
- Найдите подходящих людей и набор навыков для поддержки роста и развития организации.
- Задокументируйте племенные знания, которые в противном случае исчезли бы вместе с уходящим в отставку лидером.
- Спросите: «Если я уйду, будет ли предпринимательский дух моих людей поддерживать инновации в нашей компании?» Если нет, работайте над созданием среды, в которой они будут чувствовать себя достаточно безопасно, чтобы проверить свои пределы, рискнуть потерпеть неудачу и полностью раскрыть свои способности, потенциально становясь следующими лидерами компании.
А пока я буду наслаждаться моментом отсутствия пенсионного плана. Я могу прожить свою профессиональную жизнь в полной мере, сознательно планируя, как я провожу это время, готовясь к планам, которые мне нужно построить дальше. Говоря о выходе на пенсию с людьми, которые прошли через это, и изучая наши варианты, прежде чем мы действительно собираемся выйти на пенсию, мы можем принять ее наиболее эффективным способом, когда наконец нам будет предоставлен дар свободного времени.
