Затраты на запуск: 2000–10 000 долларов США
Домашний: Можно управлять из дома.
Доступны ли франшизы? Да
Онлайн-операция? Да
КОРОТКО
Ваша роль как исполнительного рекрутера будет заключаться в том, чтобы помочь компаниям найти подходящего человека на должности в их высшем руководстве. В зависимости от вашей области знаний вы можете работать в одной конкретной отрасли, например в сфере технологий или финансов, или работать во многих отраслях. Ваши дни будут включать в себя разговоры как с сотрудниками, так и с работодателями об их потребностях и целях, просмотр резюме, организацию встреч и собеседований, исследование конкретного рынка и помощь в ведении переговоров о заработной плате и льготах для ваших клиентов. Рекрутеры часто имеют степень бакалавра в области человеческих ресурсов. Вы можете создать домашний офис в качестве рекрутера, и в зависимости от ситуации рекрутеры могут работать в каждом конкретном случае или по контракту в течение более длительных периодов времени в зависимости от потребностей компании.
СПРОСИТЕ ПРОФИ:
Сколько денег вы можете заработать?
По данным сайта вакансий Indeed, средняя зарплата исполнительного рекрутера в США составляет 63 069 долларов в год.
Что самое главное нужно знать об этом бизнесе?
«Прежде чем составить короткий список потенциальных кандидатов, рекрутерам необходимо глубоко понять ценности и цели клиента. Без этого понимания рекрутеры рискуют предложить кандидатов, которые отлично выглядят на бумаге, но в конечном итоге терпят неудачу из-за культурного несоответствия. Истинные основные ценности являются неотъемлемой частью способа ведения бизнеса и встроены в действия и обмен сообщениями на всех уровнях. Простые упоминания о командной работе, честности и аутентичности могут показаться высокомерными, но во многих организациях они по-прежнему не связаны с конкретной бизнес-стратегией. Вместо этого ценности компании должны быть конкретными и достаточно яркими, чтобы определять все: от решений о найме до того, как представитель службы поддержки клиентов отвечает на телефонные звонки. Часто рекрутерам приходится побуждать компании определить свои основные ценности». — Пол Нолан, управляющий директор группы Nolan Partners
